【发布单位】 人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局

【发布文号】 人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号

【发布日期】 2026年5月10日

【施行日期】 2026年7月1日

【相关链接】 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202605/t20260525_576849.html

我国超龄就业人数逐年增长，此前超龄劳动者多被认定为劳务关系，不受劳动法保护，劳动权益保障缺位。本规定是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，配合渐进式延迟退休政策实施，填补现行劳动保障制度空白。主要内容如下：

• 适用界定：

1. 1.适用对象：超过法定退休年龄、受单位管理并获取报酬的劳动者；以及符合规定提前退休后再就业的劳动者。
2. 2.排除对象：按规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，适用《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》规定。

• 四项核心权益：

1. 1.劳动报酬：不得低于当地最低工资标准，单位应按月以货币形式足额支付。
2. 2.休息休假：单位应遵守法定工作时间的规定，一般不安排超龄劳动者加班，确需加班须依照《劳动合同法》执行。
3. 3.劳动安全卫生：单位应根据超龄劳动者身体状况，适配岗位和劳动强度，禁止安排高危有害作业，依规开展安全职业卫生培训。
4. 4.工伤保障：单位强制为超龄劳动者参加工伤保险（个人不缴费）；超龄劳动者的工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇，参照现行工伤保险规定执行。

• 社保衔接：超龄劳动者已享受养老、医疗退休待遇的，原有待遇不变；未享受待遇人员，可以个人身份继续参保，或经协商由单位为其缴纳，个人应缴纳费用由单位代扣代缴。
• 用工协议：单位须与超龄劳动者订立书面用工协议，约定工作内容、报酬、社保等事项。
• 争议处理：因“四项核心权益”发生争议的，适用《劳动争议调解仲裁法》，实行劳动仲裁前置。因其他事项发生争议的，按一般民事诉讼程序，当事人可直接向法院提起诉讼。