【发布单位】 中华人民共和国人力资源和社会保障部

【发布文号】 人社厅发〔2025〕40号

【发布日期】 2025年9月12日

【施行日期】 2025年9月12日

【相关链接】 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202509/t20250912_558711.html

为统筹保护企业商业秘密和劳动者合法权益，促进企业间公平竞争，实现全社会人力资源的有序流动和高效配置，人社部出台了相应竞业限制合格指引。需注意的是，该指引并非部门规章或规范性文件，理论上仅供企业参考，不具备强制约束力。指引的主要内容如下：

• 实施竞业限制的前提：仅当企业拥有 “不为公众所知悉、具有商业价值且已采取保密措施” 的商业信息时，方可实施竞业限制。
• 限定的人员范围：仅限知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要说明理由和需要保守的商业秘密具体内容。
• 限制标准：a) 限制从业范围应限定在与本企业有竞争关系的其他企业；b）地域限制应与企业经营业务的范围相符，无充足理由一般不得约定全国或全世界；c) 竞业限制期限应合理，最长不得超过2年。
• 企业支付给劳动者竞业限制的经济补偿：月经济补偿应不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资；竞业限制期限超过1年的，一般不宜低于离职前12个月平均工资的50%。
• 劳动者违反竞业限制义务的违约金：企业可以与劳动者约定违反竞业限制义务的违约金，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。

提前解除竞业限制协议：a) 企业可通过支付额外补偿与劳动者提前解除竞业限制协议；b）劳动者履行了竞业限制义务，但企业未及时足额支付经济补偿并超过规定期限的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。